Da li znate kako unutar tima razvijati proces i aktivnost usmjerenu na sprječavanje konflikata i usmjeriti energiju prema identifikaciji i rješavanju disfunkcionalnih i destruktivnih posljedica konflikata?
Ukoliko želimo upravljati konfliktom/konfliktima/konfliktnim situacijama moramo poznavati situaciju, odnose, vrijeme nastanka i vrijeme koje imamo za rješavanje. Istraživanja pokazuju da konflikti vezani uz međuljudske odnose gotovo uvijek disfunkcionalni i moramo njima upravljati na način da ih minimiziramo.
Kompromis, suradnja, koalicija, otvorena komunikacija, izgradnja povjerenja u tim, gledanje situacije iz tuđe perspektive i razumijevanje su situacije koje vode do rješenja.
Ukoliko želimo upravljati konfliktom/konfliktima/konfliktnim situacijama moramo poznavati situaciju, odnose, vrijeme nastanka i vrijeme koje imamo za rješavanje. Istraživanja pokazuju da konflikti vezani uz međuljudske odnose gotovo uvijek disfunkcionalni i moramo njima upravljati na način da ih minimiziramo.
Kompromis, suradnja, koalicija, otvorena komunikacija, izgradnja povjerenja u tim, gledanje situacije iz tuđe perspektive i razumijevanje su situacije koje vode do rješenja.
Prepoznavanje konflikta
Kako izbjeći sukob
Konflikti/prilike
Postupci i taktike rješavanja
Nova kreativna rješenja
Prigovori kao prilika u poslovanju
Vođenje prigovora kroz pametne baze podataka
Želite li raditi s nama?
Otvoreni smo za sve vaše ideje i planove. Javite nam se sa svojim zamislima, a mi ćemo vam odgovoriti sa kreativnim rješenjima.
Nedavne objave
Poslovna viza za Kinu iz Hrvatske
23/07/2023Kineska viza – Tipovi viza
23/07/2023Priprema putovanja u Kinu
23/07/2023
