Kako bi danas bili uspješni, ključno je imati razvijeno liderstvo i učinkovitost upravljanja u kompaniji. Nažalost kompanije koje ne prepoznaju da njihovi voditelji nisu ti i nemaju razvijen taj soft skills često vrlo brzo dođu u probleme.
Voditelji koji unutar kompanija ne uspijevaju ispunjavati zahtjeve koje ispred njih stavlja C-suites i onda bez kvalitetnog transformativnog razmišljanja i inspirativnog upravljanja ljudima izgube kompas i krenu uništavati ljude, odnose i na kraju kompaniju.
Kompanije koje imaju razvijenu učinkovitost vodstva generiraju 4 puta veći povrat investitorima. Lideri koji imaju socijalnu inteligenciju i interakciju, koji su sposobni voditi prvo sami sebe kroz život, i još su bolje sposobniji voditi druge, organizacije i sustave u kojima djeluju.
Kroz De.M akademiju pružamo dokazana putovanja kako naučiti voditi i upravljati, kako razvijati odnose i kako sve integrirati u širok raspon konteksta koje stvaraju korporativnu i kulturnu promjenu uz potporu novih načina rada.
Ponašanje i način razmišljanja vodstva i upravljanja danas igraju ključnu ulogu u otključavanju moći svih transformacija.
Što i kako mi radimo?
Transformacija vodstva - voditelje treniramo na način da razvija sebe, da stvara sretne i zadovoljne timove, bez čvrste ruke i kontrole.
Upravljanje - razvijajte vještine vođenja i upravljanja za sljedeću generaciju, kroz područja poput strategija, rješavanja problema, komunikacija, upravljanje timom i ono šta je vrlo bitno, razumijevanje posla tj. sloboda razmišljanja, sloboda vremena, a tek onda obavljanje posla.
Promjene - naučite kako voditi i ubrzati promijene u organizaciji, imati visoko razvijeno razumijevanje onog šta je potrebno za pokretanje promjena i njihovo vođenje.
Prilagodljivost - biti prilagodljiv ne znači biti dobar sa svojim nadređenim, nego argumentirano upravljati promjenama, razvijati sposobnost davanja i primanja učenja i angažmana na poslu.
Naš kreativni i vrhunski posložen pristup Value driven - engl izraz kada dajemo zajedničku promjenu u načinu razmišljanja u odnosu na ono kako se nekad radilo. Učenje povezujemo sa stvarnim izazovima i zajednički rješavamo stvarne probleme. Engage important person - bavimo se problemom na način da uključujemo osobe koje imaju vrhunski razvijenu kritiku u razvoj i isporuku, kako bi mogli osigurati stvarno praćenje promjena.
Architect world class - koristimo sve moguće alate i znanja na tržištu kako bi voditeljima i liderima omogućili da budu nosioci promjena i omogućuju napredovanje i upravljanje učinkom.
Create measure and evolve that - pratimo učinak kroz programe učenja i to ponavljamo i uvodimo kako bi imali maksimalni učinak.De.M program razvoja Lidera - osnažujemo menadžere s upravljačkim ili vodećim kompetencijama koje su danas potrebne za vođenje timova i poticanje promjena. Ciljevi - poboljšavanje sposobnosti da kroz strategiju i upravljanje timom bolje prenesete energiju upravljanja i zadovoljstva sudionika u rješavanju zadataka. Ako ne razvijate nove načine razmišljanja i vještine, niste u stanju u današnjem poslovnom svijetu kreirati niti osobnu, a kamoli korporativnu transformaciju. Kroz digitalni program uz mogućnost vlastitog tempa ili višemjesečnog učenja implementiramo znanja i vještine koje primjenjujete iz dana u dan u vašoj organizaciji.
Voditelji koji unutar kompanija ne uspijevaju ispunjavati zahtjeve koje ispred njih stavlja C-suites i onda bez kvalitetnog transformativnog razmišljanja i inspirativnog upravljanja ljudima izgube kompas i krenu uništavati ljude, odnose i na kraju kompaniju.
Kompanije koje imaju razvijenu učinkovitost vodstva generiraju 4 puta veći povrat investitorima. Lideri koji imaju socijalnu inteligenciju i interakciju, koji su sposobni voditi prvo sami sebe kroz život, i još su bolje sposobniji voditi druge, organizacije i sustave u kojima djeluju.
Kroz De.M akademiju pružamo dokazana putovanja kako naučiti voditi i upravljati, kako razvijati odnose i kako sve integrirati u širok raspon konteksta koje stvaraju korporativnu i kulturnu promjenu uz potporu novih načina rada.
Ponašanje i način razmišljanja vodstva i upravljanja danas igraju ključnu ulogu u otključavanju moći svih transformacija.
Što i kako mi radimo?
Transformacija vodstva - voditelje treniramo na način da razvija sebe, da stvara sretne i zadovoljne timove, bez čvrste ruke i kontrole.
Upravljanje - razvijajte vještine vođenja i upravljanja za sljedeću generaciju, kroz područja poput strategija, rješavanja problema, komunikacija, upravljanje timom i ono šta je vrlo bitno, razumijevanje posla tj. sloboda razmišljanja, sloboda vremena, a tek onda obavljanje posla.
Promjene - naučite kako voditi i ubrzati promijene u organizaciji, imati visoko razvijeno razumijevanje onog šta je potrebno za pokretanje promjena i njihovo vođenje.
Prilagodljivost - biti prilagodljiv ne znači biti dobar sa svojim nadređenim, nego argumentirano upravljati promjenama, razvijati sposobnost davanja i primanja učenja i angažmana na poslu.
Naš kreativni i vrhunski posložen pristup Value driven - engl izraz kada dajemo zajedničku promjenu u načinu razmišljanja u odnosu na ono kako se nekad radilo. Učenje povezujemo sa stvarnim izazovima i zajednički rješavamo stvarne probleme. Engage important person - bavimo se problemom na način da uključujemo osobe koje imaju vrhunski razvijenu kritiku u razvoj i isporuku, kako bi mogli osigurati stvarno praćenje promjena.
Architect world class - koristimo sve moguće alate i znanja na tržištu kako bi voditeljima i liderima omogućili da budu nosioci promjena i omogućuju napredovanje i upravljanje učinkom.
Create measure and evolve that - pratimo učinak kroz programe učenja i to ponavljamo i uvodimo kako bi imali maksimalni učinak.De.M program razvoja Lidera - osnažujemo menadžere s upravljačkim ili vodećim kompetencijama koje su danas potrebne za vođenje timova i poticanje promjena. Ciljevi - poboljšavanje sposobnosti da kroz strategiju i upravljanje timom bolje prenesete energiju upravljanja i zadovoljstva sudionika u rješavanju zadataka. Ako ne razvijate nove načine razmišljanja i vještine, niste u stanju u današnjem poslovnom svijetu kreirati niti osobnu, a kamoli korporativnu transformaciju. Kroz digitalni program uz mogućnost vlastitog tempa ili višemjesečnog učenja implementiramo znanja i vještine koje primjenjujete iz dana u dan u vašoj organizaciji.
